Zrobyty startovoju
25,86
29,03
RUS

Ukraїncyam hotujut' novyj trudovyj kodeks: v nyomu zbil'šeno vidpustku i bil'še pryčyn dlya zvil'nennya

U novomu trudovomu kodeksi proponujut' zbil'šyty vidpustky i dozvolyty dystancijnu robotu

Foto: Pixabay

Neščodavno v Ministerstvi social'noї polityky Ukraїny znovu zahovoryly pro te, ščo neobxidno pryjmaty novyj trudovyj kodeks. Joho proekt buv pryjnyatyj v peršomu čytanni Verxovnoju Radoju šče u 2015 r, z tyx pir v dokument vnesly bezlič pravok, ale v Radi jak i raniše ne pospišajut' vynosyty joho na poryadok dennyj. Sajt "Syohodni" zibrav holovni zminy, jaki proponujut'sya v onovlenomu trudovomu kodeksi.

Kodeks, jakyj ne možut' pryjnyaty

Trudovyj kodeks v Ukraїni davnym-davno zastariv. Za ves' čas joho isnuvannya v nyoho vnosylosya čymalo pravok, ale, tym ne menš, masštabnoho onovlennya tak i ne vidbulosya. U Ministerstvi social'noї polityky zapevnyajut', ščo sučasna systema pryncypiv trudovoho prava ne povnoju miroju vidpovidaje potrebam času, cilyam i zavdannyam nezaležnoї Ukraїny, a tomu її potribno perehlyanuty z uraxuvannyam zmin u suspil'stvi, a takož z uraxuvannyam ekonomičnyx realij.

Proekt novoho trudovoho kodeksu № 1658 v Radi buv zarejestrovanyj šče v kinci 2014 r. Rik potomu – u lystopadi 2015 roku – zakonoproekt pryjnyaly v peršomu čytanni. Pislya čoho dlya doopracyuvannya dokumenta stvoryly roboču hrupu.

"Robočoju hrupoju bulo provedeno blyz'ko 40 zasidan', na jakyx vidpracyovuvalysya pytannya vdoskonalennya položen' zakonoproektu № 1 658, rozghlyanuti i pryjnyati rišennya ščodo bil'š niž 1700 propozycij. U toj že čas, ci propozyciї spryamovani v peršu čerhu na pidvyščennya social'noho zaxystu pracivnyka", – pyšut' na sajti Minsocpolityky i dodajut', ščo osoblyvu uvahu takož prydilyaly zauvažennyam, jaki otrymaly vid mižnarodnoї orhanizaciї praci.

Robotu z zakonoproektom zakinčyly šče u travni 2017 roku, ale z tyx pir dokument tak i ne vynesly na rozghlyad. Nezvažajučy na ce, v Radi rozghlyadajut' zakonoproekty, jaki spryamovani na točkovi zmina v trudovomu zakonodavstvi. Napryklad, v kinci travnya Rada vidxylyla zakonoproekt №7113, jakyj peredbačav skoročennya robočoho dnya dlya vahitnyx.

Zaraz v uryadi znovu ponovylysya rozmovy pro neobxidnist' pryjnyattya novoho trudovoho kodeksu. V onovlenomu varianti proponujet'sya čymalo zmin, adže kodeks skladajet'sya z 385 statej, ale sajt "Syohodni" rozpovidaje pro holovni z nyx i pojasnyuje, čomu kodeks potribno terminovo onovlyuvaty.

Čomu KZpP potrebuje onovlennya

Problema čynnoho KZpP v tomu, ščo vin absolyutno ne vidpovidaje sučasnym realijam i vstyh zastarity kil'ka desyatkiv rokiv tomu, oskil'ky buv pryjnyatyj šče v mynulomu stolitti. Pro ce v komentari sajtu "Syohodni" rozpovila kerivnyk ekspertno-analityčnoho centru rekrutynhovoї kompaniї HeadHunter Julija Drožžina.

"Holovna problema čynnoho Kodeksu zakoniv pro pracyu Ukraїny, jakyj buv pryjnyatyj šče u 1971 roci – v joho zastarilosti i nevidpovidnosti sučasnym umovam. Hovoryačy pro vdoskonalennya trudovoho zakonodavstva, peršočerhovym bačyt'sya zavdannya stvorennya dijevyx mexanizmiv kontrolyu za vykonannyam uže vstanovlenyx norm, vyznačennya štrafnyx sankcij za nedotrymannya cyx norm dlya robotodavciv, sproščennya ta prozorist' mexanizmiv zaxystu social'no-ekonomičnyx prav ta interesiv pracivnykiv", – pojasnyla Drožžina.

Ekspert z pracevlaštuvannya Tetyana Paškina dodaje, ščo čynnyj kodeks prosto "rozpovzajet'sya po švax", a kil'kist' vypravlen' u nyomu vže davno občyslyujet'sya ne odnym desyatkom.

"Mynulyj kodeks my pryjmaly na počatku 70-x i vin zastariv. Pryjmavsya vin v inšij deržavi, pid inšu realizaciju, pid inši skilly (vid vid anhlijs'koho skill – vminnya, navyčky – Red.). I joho adekvatnist', i aktual'nist' ocinyujet'sya tijeju kil'kistyu latok, jaki buly dlya nyoho zastosovani v ostanni 3-5 rokiv. Їx raxunok vže na desyatky, tomu ščo vin ne vidpovidaje nynišnim realijam i rozpovzajet'sya po švax. Cej kodeks treba bulo minyaty šče raniše, ščob zakripyty na zakonodavčomu rivni te, ščo vže davno namahajut'sya vykonuvaty robotodavci", – zaznačyla Paškina.

Pravda, sprava ne til'ky v KZpP. Ekspert pojasnyuje, ščo isnuje velyčezna kil'kist' pidzakonnyx aktiv, instrukcij, spyskiv toščo. Prote, počaty vsi zminy v sferi praci potribno same z KZpP, adže ce central'na zakonodavča baza, na jakij vse trymajet'sya.

"Mynulyj KZpP ne rozumiv ni autsorsynhu (peredača orhanizacijeju, na pidstavi dohovoru, pevnyx vydiv abo funkcij vyrobnyčoї pidpryjemnyc'koї dijal'nosti inšoї kompaniї, ščo dije v potribnij oblasti – Red.), ni frilansu (robota na jakus' firmu abo pryvatnu osobu bez zaraxuvannya pracivnyka v štat pidpryjemstva – Red.), ni autstafinhu (vyvedennya spivrobitnyka za štat kompaniї-zamovnyka i oformlennya joho v štat kompaniї-pidryadnyka – Red.). Tomu dosyt' velyka častyna biznesu, jaka vsyudy po svitu pracyuje normal'no, i ne peršyj rik, u nas vyjavlyalasya na ptašynyx pravax, adže takoho v našomu zakonodavstvi prosto ne propysano", – rozpovila Paškina.

U HeadHunter dodajut', ščo v proekti Trudovoho kodeksu peredbačajet'sya vvedennya mexanizmiv vrehulyuvannya praci dystancijnyx pracivnykiv. Xoča, zghidno z analizom bazy vakansij hh.ua | grc, takyj hrafik roboty ne je priorytetnym dlya robotodavciv, interes do dystancijnoї roboty z boku pošukovyx system postijno zrostaje. Tak, jakščo stanom na 2011 rik taku robotu rozghlyadaly vsyoho 1% pretendentiv, jaki rozmistyly svoje rezyume na hh.ua | grc, to za ostanni 12 misyaciv cej pokaznyk vyris do 15%. Cej popyt i zahal'na tendencija vidxodu vid "klasyčnyx" form pracevlaštuvannya kažut' nam pro te, ščo normy trudovoho zakonodavstva povynni buty adaptovani pid taku sytuaciju.

"Holovne pytannya – ce vprovadžennya same dijevyx mexanizmiv kontrolyu nad tymy normamy, jaki vže dijut' i jaki budut' vvedeni z Trudovym kodeksom. Pro ce jdet'sya v povidomlenni Ministerstva social'noї polityky, de vidznačajut', ščo povnovažennya deržavnyx inspektoriv praci budut' rehlamentovani, ščo ne dozvolyt' robotodavcyu unyknuty vidpovidal'nosti za porušennya trudovyx prav pracivnykiv. I cej rehlament povynen buty faktyčnym, a ne nominal'nym – ce holovnyj vyklyk dlya robočoї hrupy z doopracyuvannya proektu Trudovoho kodeksu", – komentuje Drožžina.

Tetyana Paškina pidsumuvala, ščo novyj KZpP povynen postavyty v zakonodavči ramky ti reči, jaki dovely svoju žyttyezdatnist' i adekvatnist'. Jaki potribno lehitymizuvaty, ščob lyudy zmohly normal'no pracyuvaty.

"Kodeks pryjnyaty treba, ale zupynyatysya na cyomu ne možna. Adže ce til'ky perša lastivka, a dali potriben perehlyad bahatyox norm. Čym bil'š zrozumile, proste j odnoznačne zakonodavstvo u nas bude – tym krašče", – skazala Paškina.

Zbil'šena vidpustka

Odnym z najbil'š očikuvanyx novovveden' stala zbil'šena vidpustka. Zaraz standartna vidpustka v Ukraїni stanovyt' 24 dni, bil'ša vona til'ky u dejakyx profesij, napryklad, u šaxtariv, včyteliv, abo ž u bahatoditnyx bat'kiv malolitnix ditej. U zakonoproekti ž proponujut' zbil'šyty її do 28 dniv. Pry cyomu, rozmir dopustymoї vidpustky za svij raxunok zalyšyt'sya kolyšnim – 30 dniv na rik.

Dystancijna robota

Dystancijna robota, jaka vže davno zajnyala zatrebuvanu nišu na rynku praci, do syx pir nijak ne rehlamentujet'sya vitčyznyanym zakonodavstvom. U novomu varianti kodeksu dystancijna robota staje cilkom zakonnoju i lehal'noju.

"Pry ukladanni trudovoho dohovoru abo pizniše storony možut' domovytysya pro vykonannya pracivnykom roboty vdoma (pracya vdoma), jakščo vin maje dlya cyoho neobxidni umovy, ščo vidpovidajut' vymoham oxorony praci, požežnoї bezpeky i sanitariї", - napysano v zakonoproekti.

Novi pryčyny dlya zvil'nennya

Spysok pryčyn čerez jaki spivrobitnyka možut' zvil'nyty značno vyris: napryklad, v novomu kodeksi je zghadka pro te, ščo zvil'nyty možut' za rozghološennya komercijnoї tajemnyci abo ž čerez nezadovil'nyj stan zdorov'ja.

Pryčyny dlya zvil'nennya teper oformleni tak:

  • Za zghodoju storin
  • Zghidno z zakinčennyam terminu trudovoho kontraktu
  • Pryzov na vijs'kovu službu
  • U zv'jazku zi skoročennyam štatu
  • Rozirvannya trudovoho dohovoru z iniciatyvy pracivnyka
  • Vstup v sylu vyroku sudu, jakym pracivnyk zasudženyj do pozbavlennya voli
  • Vyjavlennya nevidpovidnosti pracivnyka zajmanij posadi
  • Systematyčne nevykonannya pracivnykom obov'jazkiv bez považnyx pryčyn
  • Prohul (v tomu čysli vidsutnosti na roboti bil'še tryox hodyn protyahom robočoho dnya) bez považnyx pryčyn
  • Nejavka na robotu protyahom bil'š jak čotyryox misyaciv pidryad vnaslidok tymčasovoї nepracezdatnosti, ne raxujučy vidpustky po vahitnosti ta polohax
  • Pojava na roboti v netverezomu stani
  • Včynennya rozkradannya za miscem roboty

Zaxyst prav vahitnyx

Zaraz v trudovomu zakonodavstvi vže propysano, ščo vahitnyx žinok ne možut' zalučaty do ponadnormovoї abo ničnoї roboty. U novij redakciї takož proponujet'sya na čas provedennya medyčnyx obstežen' zvil'nyaty žinok vid vykonannya roboty i zberihaty za nymy serednyu zarplatu.

"Robotodavec' zobov'jazanyj zvil'nyty vahitnu žinku vid vykonannya roboty na period proxodžennya rekomendovanyx likarem medyčnyx obstežen', provedenyx u zv'jazku z vahitnistyu, jakščo taki obstežennya povynni provodytysya v robočyj čas. Na čas provedennya medyčnoho obstežennya za vahitnoju žinkoju zberihajet'sya serednya zarobitna plata", - skazano v trudovomu kodeksi.

Vyprobuval'nyj termin

Zghidno z novym Trudovym kodeksom, vyprobuval'nyj termin povynen stanovyty ne bil'še tryox misyaciv, a dlya robočyx special'nostej vsyoho odyn misyac'. Jakščo spivrobitnyk vse ž ne pidxodyt' kompaniї i robotodavec' xoče joho zvil'nyty, vin povynen poperedyty joho jak minimum za try dni.

Ščodo vyprobuvannya pry pryjnyatti na robotu – stattya 39 vkazuje perelik osib, dlya jakyx ne vstanovlyujet'sya vyprobuval'nyj termin:

  • nepovnolitni;
  • zvil'neni z vijs'kovoї abo al'ternatyvnoї (nevijs'kovoї) služby, jaki vperše prystupajut' do roboty protyahom roku pislya takoho zvil'nennya;
  • obrani na posadu;
  • peremožci konkursnoho vidboru na zamiščennya vakantnoї posady;
  • ti, xto projšov stažuvannya pid čas pryjnyattya na robotu z vidryvom vid osnovnoї roboty;
  • ti, xto zakinčyv profesijno-texnični abo vyšči navčal'ni zaklady i vperše prystupajut' do roboty za otrymanoju profesijeju (special'nistyu);
  • vahitni žinky, pracivnyky z simejnymy obov'jazkamy, jaki majut' ditej vikom do tryox rokiv;
  • invalidy spryamovani na robotu vidpovidno do rekomendacij medyko-social'noї ekspertyzy.
  • ti, z kym ukladajet'sya trudovyj dohovir na strok do dvox misyaciv.

Repatriacija spivrobitnykiv

U zakonoproekti takož propysaly možlyvist' repatriaciї spivrobitnykiv. Nahadajemo, ščo repatriacija – ce povernennya pracivnyka, jakyj perebuvaje za mežamy Ukraїny u vidryadženni dlya vykonannya montažnyx, nalahodžuval'nyx, remontnyx, budivel'nyx robit abo robit, vykonuvanyx vaxtovym metodom, abo ž navčannya z vidryvom vid roboty.

Repatriacija orhanizovujet'sya robotodavcem, abo ž kompetentnym orhanom deržavnoї vlady, jakyj vybyraje Kabinet Ministriv, i jakyj kompensuje vsi vytraty za raxunok robotodavcya.

Pravo na repatriaciju je u členiv mors'koho ekipažu, ričkovoho, povitryanoho sudna abo poїznoї bryhady, pracivnykiv, jaki zajnyati na mižnarodnyx perevezennyax toščo.

Repatriacija možlyva i potribna v razi:

  • zakinčennya stroku trudovoho dohovoru abo trudovoho dohovoru na konkretnyj rejs, jakyj zakinčyvsya za kordonom;
  • zaxvoryuvannya, otrymannya travm abo z inšyx pryčyn, pidtverdženyx medyčnym vysnovkom, jakščo pracivnyk za medyčnym vysnovkom je ​​transportabel'nym;
  • katastrofy transportnoho zasobu, na jakomu pracyuvav pracivnyk;
  • jakščo vlasnyk transportnoho zasobu ne može vykonuvaty obov'jazky robotodavcya v rezul'tati bankrutstva, prodažu transportnoho zasobu, zminy rejestraciї, areštu transportnoho zasobu abo z inšyx pryčyn;
  • jakščo transportnyj zasib bez zghody pracivnyka napravlyajet'sya v zonu vijs'kovyx dij.

Zlyttya kompanij

U novomu dokumenti bil'š detal'no propysaly mexanizm pravonastupnyctva trudovyx vidnosyn u razi zminy vlasnyka jurydyčnoї osoby, peredači cilisnyx majnovyx kompleksiv jurydyčnoї osoby, joho strukturnyx pidrozdiliv v orendu, reorhanizaciї jurydyčnoї osoby robotodavcya (zlyttya, pryjednannya, podil, peretvorennya).

Jakščo vse ce vidbuvajet'sya, trudovi vidnosyny z pracivnykamy prodovžujut'sya, a robotodavec' zobov'jazanyj v tyžnevyj termin proinformuvaty pro fakt pravonastupnyctva pracivnykiv i vybornyj orhan pervynnoї profspilkovoї orhanizaciї (profspilkovoho predstavnyka), a v razi її vidsutnosti – vil'no obranyx predstavnykiv pracivnykiv.

Pravonastupnyk (tobto novyj načal'nyk) može zvil'nyty zvil'nyty pracivnykiv til'ky na pidstavax, peredbačenyx cym že kodeksom.

Takym čynom, zmin v onovlenij versiї kodeksu predstavleno čymalo, ščopravda, dokument vse šče perebuvaje v pidvišenomu stani. Ale, v Minsocpolityky spodivajut'sya, ščo nezabarom Rada vse ž rozghlyane joho i zmože ostatočno pryjnyaty v druhomu čytanni.

Nahadajemo, raniše novyny "Syohodni" rozpovidaly pro ukraїnku, jaka oselylasya v Italiї i znajšla ne zovsim zvyčajnu dlya žinky robotu – vodija taksi.


Čytajte najvažlyviši ta najcikaviši novyny u našomu Telegram

Vy zaraz perehlyadajete novynu " Ukraїncyam hotujut' novyj trudovyj kodeks: v nyomu zbil'šeno vidpustku i bil'še pryčyn dlya zvil'nennya". Inši Novyny Ukraїny dyvit'sya v bloci "Ostanni novyny"

AVTOR:

Anastasija Iščenko

Džerelo:

"Sehodnya"

Jakščo vy znajšly pomylku v teksti, vydilit' її myškoju i natysnit' Ctrl + Enter
Orfohrafična pomylka v teksti:
Poslaty povidomlennya pro pomylku avtoru?
Povidomlennya povynno mistyty ne bil'še 250 symvoliv
Vydilit' nekorektnyj tekst myškoju
Dyakujemo! Povidomlennya vidpravleno.
Prodovžujučy perehlyad sajtu, vy pohodžujetes', ščo oznajomylys' z onovlenoju politykoju konfidencijnosti i pohodžujetes' na vykorystannya fajliv cookie.
Pohodžujus'